La importancia de la formación en el desarrollo personal y profesional... en el siglo XXI

 

 

   Una buena formación es de gran importancia para desenvolvernos en la vida, tanto a nivel profesional como a nivel personal. Aunque creo que no es imprescindible, ya que lo verdaderamente necesario es la capacidad de resolución, no voy a negar la gran importancia que tiene en la sociedad que nos movemos. De hecho esa capacidad resolutiva tan necesaria es la que nos llevaría a prepararnos en lo necesario para lograr nuestras metas. Por eso no es importante el pasado. Si en el pasado no tuvimos acceso a una formación no importa, ahora podemos comenzar.

 

• DESARROLLO PROFESIONAL: es la acumulación de conocimientos, modelos y experiencias propias relacionadas con un área de la ciencia, como pueden ser, ingeniería, medicina, derecho, administración, economía,etc. 

 

• DESARROLLO PERSONAL: estructuración integral complementaria del profesional basada, tanto en el conocimiento, comprensión y manejo de los principios, modelos y temas administrativos, como de aquellos que dignifican y realizan a la persona como tal: la ética y los valores.

   

 

 

La Formación Profesional ha venido experimentando en los últimos años una fuerte evolución en nuestro país que es conveniente analizar. La relación entre la Formación Reglada, Ocupacional y Continua es el horizonte hacia el que debemos dirigirnos para que el Sistema Nacional de Formación Profesional sea capaz de dar respuesta a las necesidades de los individuos y de las empresas.

En este sentido, en marzo del año 1998 fue aprobado el II Programa Nacional de Formación Profesional. Este II Programa Nacional implica el reconocimiento de la formación profesional continua como un subsistema de la Formación Profesional con entidad y objetivos propios.

El objetivo de la Formación Profesional continua es el de "mantener el empleo y la empleabilidad de la población ocupada, así como su promoción mediante la mejora, recualificación o puesta al día de sus competencias profesionales, de lo cual se debe derivar la mejor competitividad de las empresas", y siendo sus funciones las de:

1. Adaptación permanente de la evolución de las profesiones y del contenido de los puestos de trabajo y, por tanto, de mejora de las competencias y cualificaciones indispensables para fortalecer la situación competitiva de las empresas y su personal
 
2. Promoción social que permita a muchos trabajadores evitar el estancamiento en su cualificación profesional y mejorar su situación laboral.
 
3. Preventiva para anticipar las posibles consecuencias negativas de la realización del mercado interior y para superar las dificultades que deben afrontar los sectores y empresas en curso de reestructuración económica o tecnológica.